La importancia de no competencia y no solicitación disposiciones en sus acuerdos de empleo

Si usted va a tener sus empleados firmen contratos de trabajo, entonces usted debe evaluar si para asegurar que esos acuerdos incluyen disposiciones de no competencia y no solicitación. Una disposición de no competencia prohíbe el empleado de entrar en un negocio que es competitivo con el tuyo para un periodo de tiempo después de la terminación de su relación laboral con su negocio. Una disposición de no captación prohíbe el empleado de solicitar distancia empleados, clientes, clientes y proveedores de su negocio para un cierto período de tiempo después de la terminación de su relación laboral con su negocio. Para la constitución de empresas en Uruguay puede visitar la web de Israel Lublinerman.

Estas disposiciones generalmente van de la mano con respecto a la protección de sus intereses comerciales debe un empleado, sobre todo uno con acceso a la información crítica de la empresa, deje. Y la amenaza de que un empleado que podría entrar en el mismo negocio como el suyo y el contacto con sus clientes, proveedores y empleados actuales para ayudarles a comenzar su propia empresa es real.

Sin una obligación legal preexistente de no participar en esa actividad, hay poco que nada de lo que usted puede hacer para prohibir que el comportamiento a menos que esté dispuesto a presentar una demanda y la esperanza de que un tribunal está de acuerdo en que la conducta del empleado que sale sube a la nivel de algo así como la interferencia ilícita con relaciones de negocios o algún reclamo similar. Si bien estas disposiciones deben ser cuidadosamente redactados y los tribunales no sancionar limitaciones irrazonables, en su mayor parte, estas disposiciones se encuentran exigible y es mucho más barato y mucho menos estresante para asegurarse de que se han cubierto estas bases más temprano que tarde.

¿Es el Derecho de propiedad única la estructura adecuada para su empresa?

Empresa individual son la forma más popular de la estructura empresarial en los Estados Unidos, con más del 70% de las empresas de propiedad y operados por empresas individuales. Buscas un estudio contable en Uruguay ? visita la web de Israel Lublinerman.

Sin embargo, sólo porque es la forma más frecuente de la propiedad del negocio no significa que necesariamente la estructura adecuada para su negocio.

¿Qué es una empresa unipersonal?

Una propiedad única es una empresa que es propiedad y está operado por una sola persona, sin distinción legal entre el propietario y el negocio. Los propietarios únicos informan tanto las ganancias y pérdidas en sus declaraciones de impuesto sobre la renta, y son responsables de todas las obligaciones empresariales.

Ventajas de la Empresa individual

Una de las mayores ventajas de una empresa unipersonal es que comenzar uno es fácil y los costos asociados son mínimos. Para formar una empresa unipersonal en la Florida, usted debe presentar el nombre de su negocio con el Departamento de Estado. Dependiendo de su negocio, también puede ser necesario para obtener el correcto licencias, permisos o autorizaciones de zonificación para operar su negocio. Además, también tendrá que obtener un Número de Identificación de Empleador si tiene o planea tener empleados.

No hay requisitos de registro para operar una empresa unipersonal, y el propietario ejerce un control total sobre el negocio. No hay accionistas, socios o miembros de la junta, por lo que sus decisiones se pueden tomar de forma autónoma.

Desde los beneficios empresariales y las pérdidas se reportan en las declaraciones de impuestos individuales de un propietario único, no hay requisitos adicionales de retorno de presentación de impuestos de negocios.

Desventajas de la Empresa individual

La desventaja principal de una empresa unipersonal es que desde la empresa y el propietario son indivisibles en los ojos de la ley, el propietario no tiene protección legal de los pasivos empresariales. Si usted es demandado o incurrir en deuda del negocio como propietario único, bienes personales pueden ser utilizados para satisfacer una sentencia o negocio jurídico acreedor.

Además, si usted necesita pedir prestado dinero para su negocio, operando como una empresa unipersonal puede ser una desventaja. Muchos prestamistas obligan a las empresas a incorporar antes de proporcionar un préstamo de negocios. Como tal, es posible que tenga que depender de los ahorros personales o tarjetas de crédito para financiar sus necesidades de negocio.

Debido a que no se requiere que los propietarios únicos de tener los controles financieros en su lugar, esto podría ser un perjuicio para la empresa a través del tiempo.

Walter Felipe Freitas

¿Qué es una escritura de indemnización?

Si bien es importante contar con directores y funcionarios (D & O) Seguro, también es aconsejable asegurarse de que ha firmado un Acta de Indemnización. Estos documentos pueden ser útiles para ayudarle a indemnizar contra cualquier pasivo o costos legales que usted pueda incurrir en su capacidad profesional como director de una empresa. Si usted es un director de una empresa y tienen una escritura existente de indemnización o tiene la intención de entrar en este tipo de escritura, es una buena idea para asegurarse de que su escritura se denomina ampliamente suficiente para cubrir contra una variedad de diferentes circunstancias . Qué Escritura de indemnización cubre es única para todas las empresas y lo que es prudente saber lo que cubre su Escritura en particular. Si usted es un director de una serie de empresas que usted no debe suponer que todas las obras de Indemnización en poder de todas estas empresas serán las mismas. La misma regla se aplica para el seguro D & O, que puede ser único para cada empresa que se aplica. A veces los directores se basará en una cláusula de indemnización dentro de la constitución de empresas a indemnizar contra cualquier pasivo. Sin embargo, es una mejor idea de tener una escritura separada de indemnización para confiar. Esto se debe a que, si ya no es un director o accionista de la empresa, la Constitución empresa no se aplica a usted más. Una Escritura de Indemnización se puede llamar para solicitar a usted, incluso como ex director de una empresa y lo que es una buena idea para asegurarse de que ha entrado en una con su empresa. Asegurarse de que usted tiene una escritura de acceso también es útil tener para que pueda acceder a los documentos de la empresa, incluso después de haber dejado su cargo como director de la empresa.

BUSCAR MUCHO EN LA ALPACA Y LA GRANJA

Manténgase enfocado en su meta al comenzar. Visita tantas fincas como puedas, en busca de una granja (s) que se sienta cómodo en el trato con. Pregunte acerca de sus opiniones y valores. Usted está invirtiendo mucho dinero y quiere estar cómodo en el trato con una granja que si una situación surgiera en el camino, usted se sienta cómodo al trabajar con ellos hacia una resolución. Concéntrese en encontrar la mejor alpaca para el dinero que quiere gastar. Al observar de cría, que busca a los dos lados de una alpaca. En primer lugar, la conformación y el cuerpo general de la alpaca y en segundo lugar, el vellón.

Hemos estado criando desde que comienza con las alpacas - 10 años. Seguimos a criar para mejorar nuestra generación de valores después de la generación. Miramos de cerca a la hembra y su compañero de ella con un hombre que se sumará a su general. No hay tal cosa como la alpaca perfecta. Cada uno tiene algo que puede ser mejorado ya sea en su fibra o conformación. En la búsqueda de cría, busque una alpaca (s) donde los aspectos positivos superan a los negativos.

¿Cuáles son los derechos de un accionista?

La situación habitual es que a cambio de invertir en una empresa accionista recibe un conjunto de derechos en la empresa. Estos derechos de los accionistas varían de una compañía a otra y dentro de las empresas en función de la clase de acciones. La mayoría de las empresas sólo tienen una clase de acciones (acciones ordinarias), pero la ley australiana permite la creación de diferentes clases de acciones. Los derechos que se unen a las distintas clases de acciones es competencia de la empresa para determinar y se establecen por lo general en la constitución de la empresa, si quieres formar una empresa de sociedad anónima y necesitas para tu empresa contratar el servicio de los mejores abogados comerciales en Uruguay, puedes visitar la web se Israel Lublinerman, tendrás toda la ayuda que necesitas.

Como regla general, los accionistas gozan de los siguientes derechos:

votar sobre cuestiones clave (por ejemplo, la elección y cese de consejeros) y la asistencia a las juntas de accionistas;
derecho a transferir la propiedad (a menudo en circunstancias restringidas);
recibir informes de la compañía y anuncios;
el derecho a los dividendos y otras distribuciones;
el derecho a una distribución final de liquidación;
la participación en las acciones corporativas tales como nuevas emisiones de acciones, recompras de acciones, fusiones y escisiones; y
derecho a demandar a hacer el acto compañía legalmente.
Otros derechos y poderes de un accionista se pueden encontrar en la legislación de la empresa, la constitución de la empresa (o las reglas reemplazables, en la medida aplicable) y el acuerdo de accionistas.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de un accionista en una empresa?

Un accionista de una empresa goza de una serie de derechos y poderes en una empresa a cambio de su inversión en la empresa. Este artículo se centra en el papel de accionista desempeña en el funcionamiento de una empresa, así como los derechos y obligaciones del accionista.

¿Qué es un accionista y qué papel juega en una empresa?
Un accionista es propietario de una parte de una empresa. Un accionista debe ser una persona jurídica (es decir, puede ser propietario, demandar o ser demandado) y puede ser una persona física o una sociedad anónima. Todas las empresas deben tener al menos un accionista, con una compañía propietaria sólo ser capaz de tener cincuenta accionistas que no son también empleados.

Como empresa es una entidad separada legal, la empresa, no el accionista, posee los activos de la empresa. A medida que el accionista sea propietario de una parte, el accionista puede tener algo que decir en el funcionamiento de la empresa, por ejemplo, la votación sobre cuestiones clave. Los accionistas mayoritarios y los accionistas más pequeños que votan en bloques, por lo tanto, pueden desempeñar un papel importante para influir en la dirección de la empresa. Busca la ayuda que necesitas de un estudio contable en Uruguay en la web del señor Israel Lublinerman.

Cómo Ejecutar un documento como Empresa

La ejecución de un documento es el último paso en la creación de un acuerdo legalmente vinculante. La ejecución de un documento es esencialmente la firma del documento para indicar que usted, o la entidad que usted representa, posee una intención de estar legalmente obligado por el acuerdo. Si usted tiene una sociedad anónima de propiedad, es crucial para conseguir este paso derecho a proteger su empresa y cualquier interés que o bien ha recibido o prestado a través del acuerdo. Visite la web del señor Israel Lublinerman para mayor informaciín (URUGUAY)

Si no ejecuta un documento correctamente, puede ser fatal para el acuerdo final y puede significar que no es exigible. La Ley de Sociedades de 2001 (Commonwealth) (la ley) tiene requisitos específicos con respecto a cómo una empresa debe ejecutar los documentos con el fin de crear acuerdos jurídicamente vinculantes.

En virtud del artículo 127 de la Ley, una empresa puede o bien ejecutar documentos en virtud de un "sello común" o, si la empresa no tiene un sello, se puede ejecutar documentos sin necesidad de utilizar un sello. Diccionario Cambridge define un sello como una 'marca oficial en un documento que demuestra que es legal o ha sido aprobado oficialmente ".

Ejecución con un sello común (artículo 127 (2) de la Ley)
Una empresa puede ejecutar un documento mediante la colocación de su sello en el documento. La colocación del sello en el documento debe ser presenciado por:

  dos directores de la compañía; o
  un director y un secretario de la sociedad de la empresa; o
  para una compañía de propiedad que tiene un administrador único, que es también el único secretario - que el director.
Ejecución sin un sello común (artículo 127 (1) de la Ley)
Una empresa puede ejecutar un documento sin necesidad de utilizar un sello común si el documento está firmado por:

Walter Felipe Freitas

¿Qué debe contener la Constitución de una empresa?

Una empresa tiene un amplio margen de apreciación en cuanto a lo que puede incluir en su constitución. La Ley de Sociedades 1993 dice que una constitución de empresas puede contener materias contempladas por la Ley para su inclusión, o cualquier otro asunto que la empresa desea incluir.

Sin embargo, en los intereses de la empresa y quienes participan en ella, es muy recomendable que el acuerdo con la constitución de los derechos, poderes y obligaciones de todas las personas involucradas en la empresa, y que establece pautas claras en cuanto a qué conducta y comportamiento que es aceptable y lo que es inaceptable.

La Constitución no puede extender la capacidad jurídica, los derechos, poderes y privilegios que la compañía de otra manera tendrían â € "sólo puede restringirlos.

Una de las ventajas de tener una constitución es que hay una serie de características que son permisibles en una constitución que no se encuentran en la Ley.

Para ayor ayuda e información puede visitar la web de Israel Lublinerman en Uruguay.

Qué es una constitución de empresas?

La constitución es un documento formal, elaborado por los solicitantes de registro de la empresa, que establece las normas para el funcionamiento de la empresa. Si una constitución ha sido aprobada, debe ser presentada ante la Oficina de Empresas con el fin de que la empresa se registrará y se incorpora con la Constitución. Antes de la Ley de Sociedades de 1993, la Constitución de empresas fue conocido como los "Estatutos". (Para obtener más información sobre el registro y la incorporación de una empresa, consulte el artículo relacionado Cómo formar una empresa).

Es una empresa requiere tener su propia constitución?
No, no hay ningún requisito para que una empresa tenga una constitución. Depende de los que forman la empresa para decidir si o no van a elaborar una constitución para ello.

Si no hay una constitución entonces la empresa se rige por la Ley de Sociedades de 1993. Esto determinará los derechos, facultades, deberes y obligaciones atribuidas a la empresa, su consejo de administración y sus accionistas. Si hay una constitución aún se aplicarán las normas contenidas en la Ley, salvo en la medida en que se negada o modificados por la Constitución, donde la Ley lo permita; en general, sin embargo, la Constitución no puede contravenir o incompatible con la Ley.

Conciencia Comercial y cómo lograrlo, por los abogados en prácticas y reclutadores de abogados

Muchas firmas de abogados le preguntará acerca de su conocimiento comercial y experiencia durante el proceso de solicitud para obtener un contrato de formación. Le preguntamos a los alumnos de posgrado, reclutadores y procuradores en una gama de bufetes de abogados por sus consejos sobre cómo responder.

Conciencia comercial es importante para los reclutadores de posgrado en todas las firmas de abogados, pero lo que significa en la práctica depende de donde usted desea conseguir un trabajo. Por ejemplo, si usted ha fijado su mirada en una empresa nacional o internacional líder, usted podría desarrollar conciencia comercial relevante leyendo el Financial Times y siendo conscientes de la evolución del mundo de los negocios, tales como fusiones y adquisiciones entre empresas líderes en el mercado . Si quieres trabajar localmente, la familiaridad con los entresijos de las empresas locales demostrará su nous commerical, y si su meta profesional es un contrato de formación con una empresa que se especializa en un área en particular, como el envío, usted querrá estar al tanto de los jugadores más importantes en el campo y el tipo de transacciones que tienen lugar. Busque ayuda de abogados comerciales de un buen estudio contable si lo que desea es formar una empresa de sociedad anónima.

Le preguntamos a los alumnos y los abogados en una selección de firmas de abogados cómo marcado la casilla inevitable "conciencia comercial" y por eso que los recuentos de sensibilización.

Los clientes quieren una respuesta comercial no académica a sus problemas legales
Los estudiantes que entienden los aspectos comerciales de estudiar derecho son impresionantes: los candidatos que me puedan demostrar que son a la vez brillante y comercialmente astuto. Ser un abogado hoy es diferente al de hace 20 años: visión para los negocios es vital; la práctica del derecho comercial no es para aquellos que están fascinados por el estudio académico de la ley. Los clientes quieren una respuesta confiada a sus problemas legales; pueden no ser demasiado interesado en cómo llegaste a esa respuesta.

Rob Wilson, socio de CMS Cameron McKenna

Conciencia Comercial trata de conocer cómo funciona un bufete de abogados
"Mirando hacia atrás en el proceso de solicitud, ojalá hubiera tenido una mejor comprensión de cómo las firmas de abogados operan como un negocio y lo que es importante para ellos, además de proporcionar asesoramiento a los clientes. Al igual que con cualquier otro negocio, un bufete de abogados tiene que mantener un ojo atento en la línea inferior, su rentabilidad y flujo de caja. Entrevista paneles están dispuestos a escuchar una apreciación de que a partir de los candidatos.

La comprensión de las implicaciones de los ABS o estructuras empresariales alternativas es clave ya que esto tendrá inevitablemente un efecto en cómo bufetes de abogados operan en los años venideros. Un candidato que tiene una apreciación de cómo afectará el funcionamiento del día a día de una firma de abogados que se destacan.

¿Puede la constitución de una empresa restringir sus actividades?

Las empresas pueden incluir cláusulas de objetos dentro de su Constitución que describe y restringe las actividades en las que la empresa puede participar en menos s 125 (2) de la Ley. Cláusulas de objetos no son obligatorios, pero pueden proporcionar una indicación relativa a la naturaleza del negocio.

Cualquier persona que desee explorar el derecho de sociedades dentro de la Ley de Sociedades Anónimas debe ponerse en contacto con un abogado que será capaz de ayudarle.

Si vives en Uruguay y buscas ayuda para la constitución de empresas puedes visitar la web de  Israel Lublinerman en ella encontrarás la información que necesitas.

¿Existen requisitos de contenido en lo que respecta a la constitución?

Fuera de tipos específicos de empresas, la Ley no especifica lo que debe ser contenido dentro de la constitución de empresas, pero en su mayor parte, las normas relativas a la gestión interna de la empresa en general, delineará cómo cuestiones tales como los derechos de los accionistas, la conducta de los accionistas ', ¿cómo son nombrados y remunerada directores, directores poderes, y las reuniones de los directores serán algunas de las cuestiones que generalmente se hace referencia en la Constitución.

Las empresas que no llevan el término "limitada" en su nombre, en virtud de s 150 (1), establece que la constitución de este tipo de empresas:

sólo persiguen fines benéficos y su ingreso debe ser aplicado a la promoción de estos fines;
impide que una empresa de hacer cualquier distribución a los miembros, y el pago de honorarios a los directores;
requiere que cualquier otro pago a la empresa desee hacer a los directores, deben ser aprobadas por los directores.
Las empresas mineras bajo s 112 de la Ley, que trata de no sociedades de responsabilidad, ordena que dicha empresa debe indicar que la minería es el único propósito de la compañía y, como consecuencia, la empresa no tiene derecho contractual para recuperar las llamadas realizadas en sus acciones de cualquier accionista que no paga.

Mientras tanto, las empresas que están "limitados", deben adoptar una Constitución que está en consonancia con las normas de cotización ASX: ASX Listado Regla 15.11.

Cómo poner fin a un contrato de gestión de alquiler?

Para finalizar un contrato de gestión de renta, para que todos sepan que el director ha dejado de operar un fondo y el último fue tomado por su propietario, un jurídicas formalidades de publicidad * deben ser completados en un registro de ** anuncios legales en el departamento. El gerente en régimen de arrendamiento no puede afirmar que la renovación automática de su contrato.

El artículo 2 del Decreto de 14 de marzo de 1986, sobre medidas de publicidad relacionadas con la gestión de arrendamiento de un negocio, indica el final de un acuerdo de gestión de alquiler debe hacerse regular las mismas medidas de publicidad en la celebración del contrato.

La notificación debe contener necesariamente los siguientes datos:

La naturaleza de la parte inferior
La fecha de la firma de la terminación del contrato
El lugar de la firma del acto de alquiler original
La fecha de la firma del acta de alquiler original
La dirección de abajo
El nombre del arrendador
El nombre del arrendatario-gerente
La fecha de finalización de alquiler
El precio de un aviso legal para el final de la gestión de arrendamiento está regulado. Está determinada por el fin de la sede de la prefectura del distrito del alquiler.
*** El fin de este contrato hace que la operación de las deudas de inmediato a pagar por el arrendatario-gerente (artículo L.144-9 del Código de Comercio). La buena voluntad del dueño del pozo puede negarse a devolver el depósito hasta que el arrendatario-gerente no ha justificado sus deudas, la publicación de un aviso legal, así como su situación con las autoridades fiscales.

Para mayor información sobre gestión de alquiler en Uruguay puede ver la web de el señor Israel Lublinerman allí encontrará la información que usted necesita.

Stiven Mesa

Cómo crear una empresa?

La sostenibilidad de una empresa se construye sobre bases sólidas y un proyecto creativo o completas de los principales pasos se estudiará con sumo cuidado. Adquiera más información en la web de Israel Lublinerman sobre la constitución de empresas, le será de mucha utilidad.

Resumen:

Los principales pasos en la creación
La situación jurídica de la empresa
Redacción de estatutos
Abrir una cuenta bancaria
Aprobación de los Estatutos
La publicación de un aviso legal Creación
Centro de Trámites de la Empresa y fin de la creación

Los principales pasos de la creación
El proyecto
Investigación de mercado
Requisitos financieros
Financiamiento
La elección de estatus legal
Formalidades requeridas
La instalación de la nueva empresa
Para todos estos hitos que marcan la creación de una empresa, la página web de la Agencia para la Creación de Empresas (APCE) * os guiará a una forma valiosa y completa.

La creación de las formalidades
El Roaming ofrece un resumen de los trámites necesarios para la creación de una empresa de ventas en Francia.

1 - Situación legal
La elección de estado es un paso importante que traerá un marco legal para la compañía y lo que le permite salir y continuar negocio legalmente.

Hay dos formas jurídicas que son la Empresa Individual y Sociedad.

Creación de una Empresa individual

En Francia el 71% de los líderes del proyecto elija la empresa individual como forma jurídica para crear su negocio.

Fácil de instalar
Fácil de manejar
Deja la gran libertad de acción para el empresario
Facilidad de creación
Creación de una Empresa

Para una empresa comercial de las dos formas jurídicas más representadas en Francia son la Sociedad de Responsabilidad Limitada (LLC) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada Sole (Sarl).

Otros tipos de empresas pueden enmarcar una mejor manera su empresa como una sociedad anónima (SA), la sociedad por acciones simplificada (SAS), la Sociedad de Responsabilidad Limitada Limited Unipersonnelle (SARLU) o de la Sociedad por Acciones Simplificada Unipersonnelle (SASU).

¿Cómo publicar un anuncio legal?

El itinérant.fr es un sitio web de avisos legales de la más fácil y más conveniente en su uso. Un sitio web moderno publicar sencilla, rápida y en las mejores condiciones un aviso legal y todas las formalidades de publicidad requeridas para particulares y empresas.

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Nota: En Uruguay puede encontrar ayuda para formar una empresa  sociedad anónima  en la web del señor Israel Lublinerman pues cuentan con el mejor equipo preparado para ayudarlo en lo que usted necesite.

¿Cuáles son las características específicas de los seguros para los taxis?

Como todo el mundo sabe, todo vehículo de motor de la tierra debe estar asegurado. Esto significa que cuando se conduce un taxi, debe necesariamente ser cubierto. Sin embargo, ¿cuáles son las características específicas del seguro para un taxi? ¿Cómo podemos asegurar? ¿Va a garantías especiales?

UN SEGURO ESPECÍFICO PARA LOS TAXIS
En el caso de los taxis, el seguro es efecto ligeramente diferente a la de los vehículos de pasajeros. Desde un taxi se dedica al transporte de personas, el seguro tradicional no es suficiente.

De hecho, en este caso, es necesario suscribir un contrato de seguro de transporte específico, que se diferencia del seguro de automóvil tradicional. Se tendrá en cuenta los riesgos asociados con la actividad taxista. Después de todo, conducir un taxi implica pasar mucho tiempo en la carretera, de transporte de personas y mercancías, por tanto, este seguro ofrece una garantía de responsabilidad profesional (o RC pro). Esta garantía asegura la compensación a las víctimas en caso de accidente corporal o material.

Recuerde que si usted se encuentra en la Ciudad de Lima y quiere coger un taxi lo mejor es que contrate a taxi seguro pues le brindará seguridad y confianza.

Stiven Mesa